在劳动法领域中，劳动合同的类型直接影响到员工在解聘时所能获得的赔偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同主要分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两大类。这两种合同在解除或终止时的经济补偿标准存在显著差异。

首先，对于固定期限劳动合同而言，在正常情况下，当劳动合同期满而不再续签时，如果用人单位决定不续订劳动合同，则需要向劳动者支付相应的经济补偿金。这种补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；而对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，则按一年计算；若不足半年，则支付半个月工资作为补偿。

其次，在无固定期限劳动合同方面，虽然理论上没有明确的结束日期，但如果出现法定情形导致合同解除或者终止（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），同样可能涉及经济赔偿问题。然而，在一般情形下，当双方协商一致解除无固定期限劳动合同时，也需参照上述关于固定期限劳动合同解除时的经济补偿原则执行。

需要注意的是，《劳动合同法》还特别强调了某些特定情况下不得解除劳动合同的情形，例如患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期内等特殊保护期间内。一旦违反这些强制性规定强行解除合同，除了需要支付经济补偿外，还可能面临额外的法律责任追究。

此外，实践中还存在一些特殊情况可能会引起争议，比如试用期内解除合同是否需要给予经济补偿等问题。因此，在处理具体个案时，建议当事人结合实际情况仔细查阅相关法律法规，并咨询专业律师以确保自身权益得到有效维护。

总之，无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，在面对解聘事宜时都需要严格按照法律规定来操作，既要保障企业的合法权益，也要充分尊重劳动者的正当利益诉求。通过合理合法的方式解决分歧，有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济发展。