【未休年假要支付三倍工资么】在劳动法中，员工的带薪年休假是一项重要的权益。根据《职工带薪年休假条例》，员工在满足一定工作年限后，有权享受带薪年休假。如果用人单位未安排员工休假，是否需要支付三倍工资？这是一个常见但容易混淆的问题。
以下是对“未休年假要支付三倍工资么”这一问题的详细总结：
一、法律规定
根据《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
- 满10年不满20年的，年休假为10天；
- 满20年及以上的，年休假为15天。
如果用人单位未安排员工休年假，或者安排了但员工因个人原因放弃休假，则用人单位应当按照员工日工资的3倍支付未休年假工资。
需要注意的是，“三倍工资”指的是未休年假期间的工资补偿，而不是额外的惩罚性赔偿。
二、关键点总结
| 项目 | 内容 |
| 适用对象 | 累计工作满1年以上的员工 |
| 年休假天数 | 根据工作年限不同，分别为5天、10天、15天 |
| 未休年假的处理方式 | 用人单位应安排休假，若无法安排，需支付三倍工资 |
| 三倍工资的计算依据 | 员工日工资 × 3 |
| 是否可协商放弃 | 可以协商放弃，但必须书面确认，否则仍需支付三倍工资 |
| 法律依据 | 《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动合同法》 |
三、实际操作建议
1. 单位应提前规划年假安排，避免因临时安排不当导致支付三倍工资。
2. 员工应主动了解自身年假权益，并在公司未安排时及时沟通。
3. 协商放弃年假需书面确认，避免后续争议。
4. 计算三倍工资时应以正常工资为基础，不包括奖金、津贴等非固定收入。
四、结语
“未休年假要支付三倍工资么”这个问题的答案是：是的，如果用人单位未安排员工休年假，应当按照员工日工资的三倍支付未休年假工资。这是法律赋予员工的一项基本权益，也是用人单位应尽的责任。
在实际工作中，双方应本着公平合理的原则进行沟通与执行，确保员工权益得到有效保障，同时维护企业的正常管理秩序。
