【五险三金指什么】“五险三金”是许多人在工作中经常听到的一个术语，尤其在求职、社保缴纳和职业规划中尤为重要。那么，“五险三金”具体指的是什么？它们各自包含哪些内容？本文将为您详细解析。
一、五险
“五险”是指国家强制实施的五项社会保险，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者的基本生活和权益。主要包括以下五种：
| 险种 | 缴费主体 | 缴费比例（参考） | 主要作用 |
| 养老保险 | 用人单位+个人 | 约20%~25%（单位）+8%（个人） | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 用人单位+个人 | 约9%~10%（单位）+2%（个人） | 医疗费用报销 |
| 失业保险 | 用人单位+个人 | 约0.5%~1%（单位）+0.5%（个人） | 失业期间领取失业金 |
| 工伤保险 | 用人单位 | 约0.2%~1.9%（单位） | 工伤赔偿与医疗 |
| 生育保险 | 用人单位 | 约0.8%~1%（单位） | 女职工生育相关待遇 |
> 注：各地政策略有差异，具体比例以当地社保局规定为准。
二、三金
“三金”并不是全国统一的法定制度，而是企业在为员工提供福利时常见的三种补充性公积金或福利项目。通常包括：
| 金种 | 含义 | 说明 |
| 住房公积金 | 由单位和个人共同缴纳 | 用于购房、租房等住房支出 |
| 企业年金 | 企业为员工建立的补充养老保险 | 提高退休后收入水平 |
| 补充医疗保险 | 企业为员工购买的商业医疗保险 | 补充基本医疗保险不足部分 |
> 说明：“三金”并非强制性，是否缴纳取决于企业政策和员工个人意愿。
三、总结
“五险三金”是现代职场中非常重要的保障体系，其中“五险”是国家强制执行的社会保险，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育；而“三金”则是企业根据自身情况提供的补充福利，包括住房公积金、企业年金和补充医疗保险。
对于劳动者来说，了解“五险三金”的具体内容，有助于更好地维护自己的合法权益，合理规划个人财务和未来生活。
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