【有哪些工伤保险待遇】当员工在工作中受到伤害或患职业病时，依法享有工伤保险待遇。这些待遇旨在保障劳动者的基本权益，减轻因工受伤带来的经济负担。以下是常见的工伤保险待遇项目及其具体内容。
一、工伤保险待遇总结
1. 医疗费用报销
工伤期间的治疗费用由工伤保险基金承担，包括门诊、住院、药品、检查等费用。
2. 停工留薪期工资
员工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按原工资标准支付工资。
3. 护理费
对于生活不能自理的工伤职工，根据护理等级支付相应的护理费用。
4. 一次性伤残补助金
根据伤残等级，给予一次性补助，具体金额依据当地平均工资和伤残等级确定。
5. 伤残津贴
伤残等级为1-4级的职工，可按月领取伤残津贴，直至退休或死亡。
6. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金
职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得相应的一次性补助。
7. 工亡待遇
包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、工伤保险待遇一览表
| 待遇项目 | 说明 | 备注 |
| 医疗费用报销 | 工伤期间所有治疗费用由工伤保险基金支付 | 包括门诊、住院、康复等 |
| 停工留薪期工资 | 工伤期间工资照发，不得低于原工资水平 | 一般不超过12个月 |
| 护理费 | 生活不能自理者按护理等级支付 | 需经鉴定机构确认 |
| 一次性伤残补助金 | 按伤残等级发放 | 1-10级不同标准 |
| 伤残津贴 | 1-4级伤残职工按月领取 | 与当地平均工资挂钩 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 解除劳动关系时发放 | 与地方政策有关 |
| 一次性就业补助金 | 解除劳动关系时发放 | 与地方政策有关 |
| 工亡待遇 | 包括丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金 | 依据《工伤保险条例》 |
三、注意事项
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，需及时申请。
- 工伤保险待遇的具体标准可能因地区而异，建议咨询当地社保部门。
- 企业未缴纳工伤保险的，相关费用由企业自行承担。
通过了解这些工伤保险待遇，有助于劳动者更好地维护自身权益，同时也提醒用人单位依法为员工参保，避免法律风险。
