【管理就是决策是谁提出来的】在管理学领域，关于“管理就是决策”的观点具有重要地位。这一理念深刻揭示了管理活动的本质，也引发了广泛讨论和研究。以下是对该问题的总结与分析。
一、
“管理就是决策”这一观点最早由著名管理学家赫伯特·A·西蒙（Herbert A. Simon）提出。他通过系统研究管理行为，指出决策是管理的核心内容，管理者的工作本质上就是在各种备选方案中进行选择和判断。这一理论对现代管理学的发展产生了深远影响。
西蒙认为，管理过程中的每一个环节都涉及决策，无论是计划、组织、领导还是控制，都需要基于一定的决策基础。他将决策视为管理的基本职能，并提出了“有限理性”和“满意解”等概念，进一步丰富了管理决策理论。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 观点提出者 | 赫伯特·A·西蒙（Herbert A. Simon） |
| 提出时间 | 20世纪50年代 |
| 核心观点 | 管理就是决策，决策贯穿于管理的全过程 |
| 理论背景 | 管理学、行为科学、经济学 |
| 主要贡献 | 强调决策在管理中的核心地位；提出“有限理性”和“满意解”理论 |
| 影响范围 | 对现代管理理论、组织行为学、决策科学产生深远影响 |
| 相关著作 | 《管理行为》、《决策过程》等 |
三、延伸理解
虽然“管理就是决策”这一说法广为流传，但也有学者认为，管理不仅仅是决策，还包括执行、协调、沟通等多方面内容。不过，从实践角度看，决策确实是管理活动中最核心、最频繁的环节之一。
因此，理解“管理就是决策”的含义，有助于我们更清晰地认识管理工作的本质，提升决策能力，从而提高整体管理水平。
如需进一步探讨管理决策理论或实际应用，可参考西蒙的原著及相关管理学经典文献。
