在很多企业的日常运营中，常常会听到这样的观点：“组织发展是管理层的事情，普通员工不需要关心。”这种看法虽然看似合理，但实际上是一种对组织发展的误解。组织发展不仅仅是高层管理者关注的问题，它与每一位员工都息息相关。

首先，组织发展是指通过系统性的变革和改进措施，提升组织整体的效率、文化、结构以及员工能力的过程。它的目标是让组织更好地适应外部环境的变化，实现可持续发展。而这一过程的推进，离不开每一位员工的参与和支持。

其次，普通员工在组织发展中扮演着至关重要的角色。他们的日常工作表现、团队协作能力、创新意识以及对组织文化的认同感，都会直接影响到组织的整体运行和发展方向。如果员工缺乏参与感和归属感，那么即使管理层制定了再好的战略，也难以落地执行。

此外，随着现代企业管理理念的不断演进，越来越多的企业开始重视“全员参与”的管理模式。员工不仅是组织发展的受益者，更是推动者。他们可以通过反馈机制、建议渠道、参与项目等方式，为组织的发展贡献自己的智慧和力量。

最后，从个人成长的角度来看，组织发展也为员工提供了更多的学习机会和晋升空间。在一个不断进步的组织中，员工能够获得更好的培训资源、更清晰的职业发展路径，从而实现自身价值的最大化。

综上所述，组织发展并非只是管理层的责任，而是整个组织共同的目标。只有当每一位员工都意识到自己在其中的重要作用，并积极参与其中，组织才能真正实现持续健康的发展。因此，上述判断题的说法是错误的。