【调岗后可以重新约定试用期吗】在劳动合同履行过程中，员工因工作需要被调岗是较为常见的情况。但调岗后是否可以重新约定试用期，是许多劳动者和用人单位都关心的问题。根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合实际操作中的情况，以下是对“调岗后是否可以重新约定试用期”的总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
> 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，《劳动合同法》并未明确禁止调岗后重新约定试用期，但对“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”有明确规定。
二、调岗后是否可以重新约定试用期？
| 项目 | 内容说明 |
| 是否允许重新约定试用期 | 一般情况下不允许。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 |
| 调岗是否属于“重新订立劳动合同” | 若调岗不改变劳动合同主体（即仍为原单位），则不属于重新订立劳动合同，不能重新约定试用期。 |
| 调岗是否导致岗位性质变化 | 若调岗后岗位性质发生重大变化，且双方协商一致，可以在新岗位上约定试用期，但需注意不得违反“只能一次试用期”的规定。 |
| 是否需要书面协议 | 调岗及试用期调整应以书面形式确认，避免后续争议。 |
| 司法实践 | 多数法院认为，调岗后若未变更劳动合同主体，不应重新约定试用期，否则可能构成违法。 |
三、实务建议
1. 调岗前应明确岗位职责和薪酬：避免因岗位变动引发不必要的纠纷。
2. 调岗后如需设置试用期，应谨慎处理：最好通过协商一致的方式，并确保不违反法律规定。
3. 保留相关证据：包括调岗通知、岗位说明书、试用期协议等，以备后续可能出现的争议。
4. 避免滥用“试用期”概念：企业应依法合规管理人事制度，防止因不当操作引发劳动仲裁或诉讼。
四、总结
调岗后是否可以重新约定试用期，关键在于是否构成“重新订立劳动合同”。如果调岗只是岗位变动，而用人单位不变，通常不能再约定新的试用期。但如果岗位性质发生实质性变化，且双方协商一致，可在新岗位上设定合理的试用期，但仍需遵守法律关于“只能一次试用期”的规定。
因此，企业在调岗时应慎重对待试用期问题，合法合规地进行人事管理，保障劳动者权益，也维护自身合法权益。
