【就业协议是什么】“就业协议”是毕业生与用人单位之间签订的一种具有法律效力的书面协议，主要用于明确双方在就业过程中的权利和义务。它通常是在学生尚未正式毕业时，由学校、学生和用人单位三方共同签署的，作为学生毕业后顺利进入用人单位工作的依据。
就业协议不同于劳动合同，它更多地起到一种意向性、引导性的作用，主要目的是为了确保毕业生能够顺利就业，同时也为用人单位提供一个稳定的人才来源。
一、就业协议的基本内容
| 项目 | 内容说明 |
| 协议主体 | 包括毕业生、用人单位和学校（部分学校不参与） |
| 就业岗位 | 明确毕业生将从事的具体工作内容和职位 |
| 工作地点 | 指明毕业生未来工作的城市或具体地点 |
| 起始时间 | 约定毕业生正式入职的时间 |
| 薪资待遇 | 初步约定薪资标准、发放方式等 |
| 服务期限 | 部分单位要求毕业生在入职后一定时间内不得离职 |
| 违约责任 | 明确双方违反协议应承担的责任 |
二、就业协议的作用
1. 保障就业权益：为毕业生提供一份正式的就业证明，有助于后续办理落户、档案转移等手续。
2. 明确双方责任：帮助毕业生了解自己在未来工作中需要履行的职责，也使用人单位对员工有基本预期。
3. 促进校企合作：通过就业协议，学校可以更好地了解企业需求，调整人才培养方向。
4. 防止违约行为：协议中通常会包含违约条款，避免毕业生或用人单位单方面毁约。
三、就业协议与劳动合同的区别
| 对比项 | 就业协议 | 劳动合同 |
| 签订时间 | 毕业前 | 正式入职后 |
| 法律效力 | 具有一定约束力，但不等同于劳动合同 | 具有法律约束力 |
| 主体 | 毕业生、用人单位、学校（可选） | 毕业生、用人单位 |
| 内容范围 | 更侧重于就业意向和基本条件 | 更详细，包括工资、福利、工时等 |
| 是否强制 | 非强制，根据个人意愿决定 | 强制性，必须签订 |
四、注意事项
- 就业协议一旦签订，原则上不得随意更改或解除，除非双方协商一致。
- 签订前应仔细阅读协议内容，特别是关于违约责任的部分。
- 若用人单位承诺的待遇与协议不符，建议及时沟通并补充书面说明。
- 在某些情况下，就业协议可能影响毕业生的择业自由，需谨慎对待。
总结
就业协议是毕业生与用人单位之间的一种重要书面约定，虽然其法律效力不如劳动合同，但在实际操作中仍具有重要意义。它不仅是就业的凭证，也是双方建立信任和合作关系的基础。因此，在签订前应充分了解协议内容，并结合自身实际情况做出合理选择。
