【法律规定多少岁算是童工】在中国，法律对童工的定义有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，未满一定年龄的未成年人被禁止从事任何可能危害其身心健康的工作。以下是对相关法律规定的总结。
一、法律规定多少岁算是童工？
根据现行法律，未满16周岁的未成年人即被视为“童工”，不得被用人单位招用或雇佣从事任何形式的劳动。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受教育、健康成长。
二、相关法律依据
| 法律名称 | 条款内容 | 核心规定 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 | 禁止使用童工，违反者将承担法律责任。 |
| 《禁止使用童工规定》 | 第二条规定：国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 | 明确了童工的年龄界限及禁止范围。 |
| 《未成年人保护法》 | 第三十八条规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。 | 强调对未成年人的全面保护。 |
三、特殊情形说明
虽然法律明确规定未满16周岁为童工，但在某些特殊情况下，如文艺、体育等单位经批准后，可以适当放宽年龄限制。例如：
- 文艺团体：经过有关部门批准，可允许14周岁以上的未成年人参与演出；
- 体育训练机构：经相关部门同意，12周岁以上青少年可参加专业训练。
但这些情况均需严格审批，并且必须保障未成年人的受教育权和健康权益。
四、违法后果
若用人单位违规使用童工，将面临以下处罚：
- 责令改正；
- 处以罚款；
- 情节严重的，吊销营业执照；
- 构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、结语
我国法律对童工问题高度重视，通过多部法律法规明确了童工的年龄界限及禁止使用童工的规定。家长、学校和社会各界也应共同努力，防止未成年人过早进入劳动力市场，保障他们的合法权益和健康成长。
总结：
根据中国法律，未满16周岁的未成年人属于童工，任何单位和个人不得招用。这是为了保护未成年人的身体健康和受教育权利，促进社会和谐发展。
