【未成年工是指】一、
“未成年工”是指未满法定工作年龄的劳动者，通常指年满16周岁但未满18周岁的未成年人。根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，用人单位在雇佣未成年工时需遵守严格的劳动保护措施，以保障其身心健康和合法权益。未成年工的工作时间、劳动强度、工作环境等方面均受到法律限制，旨在防止其因过早进入职场而受到伤害。
此外，未成年工在签订劳动合同、工资待遇、工伤保险等方面也享有特殊保护。用人单位若违反相关规定，将面临法律责任。因此，了解和遵守未成年工相关法律法规，是保障未成年人权益的重要前提。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等。 |
| 工作时间 | 每日不得超过8小时，每周不得超过40小时；不得安排加班。 |
| 劳动强度 | 不得从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。 |
| 工作环境 | 不得安排在高温、有毒、有害等恶劣环境下工作。 |
| 合同签订 | 必须签订书面劳动合同，并由其监护人签字确认。 |
| 工资待遇 | 工资不得低于同岗位工资标准，且不得低于当地最低工资标准。 |
| 工伤保险 | 必须依法参加工伤保险，保障其在工作中受伤的权益。 |
| 禁止事项 | 不得安排从事矿山井下、有毒有害、危险性大的工作。 |
| 违法后果 | 用人单位若违规使用未成年工，将面临行政处罚或刑事责任。 |
三、结语
未成年工的合法权益需要全社会共同关注与保护。用人单位应严格遵守法律规定，合理安排未成年工的工作内容和时间，确保其身心健康发展。同时，家长和社会也应加强对未成年人的引导，帮助他们树立正确的劳动观念和人生观。
