【五一几天三倍工资】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一期间部分日期为法定假日，用人单位在这些日期安排员工工作的，需支付三倍工资。以下是对五一期间三倍工资天数的总结。
一、五一假期安排（2025年）
根据官方发布的2025年五一假期安排，具体如下：
- 4月27日（星期日）：上班
- 4月28日（星期一）：上班
- 4月29日（星期二）：法定节假日（第一天）
- 4月30日（星期三）：法定节假日（第二天）
- 5月1日（星期四）：法定节假日（第三天）
- 5月2日（星期五）：调休上班
- 5月3日（星期六）：调休上班
因此，2025年五一期间共有三天为法定节假日，分别是 4月29日、4月30日、5月1日。
二、三倍工资适用情况
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
> “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
因此，在法定节假日（即五一期间的三天）安排员工工作的，应支付三倍工资。
三、总结表格
| 日期 | 星期 | 是否为法定节假日 | 是否支付三倍工资 |
| 4月27日 | 星期日 | 否 | 否 |
| 4月28日 | 星期一 | 否 | 否 |
| 4月29日 | 星期二 | 是 | 是 |
| 4月30日 | 星期三 | 是 | 是 |
| 5月1日 | 星期四 | 是 | 是 |
| 5月2日 | 星期五 | 否 | 否 |
| 5月3日 | 星期六 | 否 | 否 |
四、注意事项
1. 三倍工资仅适用于法定节假日，调休上班的日期不享受三倍工资。
2. 若员工在法定节假日加班，用人单位必须依法支付三倍工资，否则可能面临劳动纠纷或行政处罚。
3. 建议企业提前制定加班计划，并与员工沟通清楚工资计算方式。
如您所在单位在五一期间安排加班，请务必确认是否符合法定节假日规定，并确保工资发放合规。
