【公平理论的提出者是谁】在管理学与心理学领域，公平理论是一个重要的概念，用于解释个体对工作报酬与付出之间关系的感知。了解该理论的提出者有助于我们更深入地理解其背后的逻辑和应用场景。
一、总结
公平理论（Equity Theory）是由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1963年提出的。该理论强调员工在工作中对“投入”与“产出”的比较，认为个体在组织中会通过与其他人的比较来判断自己是否受到了公平对待。如果个体认为自己的投入与产出比例与他人不一致，就会产生不公平感，进而影响其工作态度和行为。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 理论名称 | 公平理论（Equity Theory） |
| 提出者 | 约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams） |
| 提出时间 | 1963年 |
| 所属学科 | 管理学、心理学 |
| 核心观点 | 个体通过比较自己与他人的投入与产出，判断是否受到公平对待 |
| 关键概念 | 投入（Input）、产出（Output）、公平感（Fairness Perception） |
| 应用领域 | 人力资源管理、组织行为学、员工激励 |
三、延伸说明
亚当斯的公平理论突破了传统的“报酬—绩效”简单对应模型，引入了“社会比较”的视角。他认为，员工不仅关注自己获得的报酬多少，还关注他人所获得的报酬是否合理。这种比较可能导致员工产生不满情绪，甚至影响工作积极性和团队合作。
例如，一名员工发现自己的工资与同事相同，但工作量却更大时，就可能感到不公平，从而降低工作热情或寻求调整。
因此，管理者在制定薪酬制度和激励机制时，应尽量做到透明、公正，并关注员工的心理感受，以减少因“不公平感”带来的负面影响。
通过了解公平理论的提出者及其核心思想，我们可以更好地理解员工行为背后的心理动因，并在实际工作中加以应用，提升组织效率与员工满意度。
