【一周工作48小时违法吗】根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者每周工作时间不得超过48小时。但需要注意的是，这一规定并非绝对禁止超过48小时的工作安排，而是对加班时间进行了严格限制。
一、法律依据
- 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度。
- 《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
二、总结分析
| 项目 | 内容 |
| 法律规定 | 每周工作时间不得超过48小时 |
| 加班限制 | 每日最多1小时，每月最多36小时 |
| 协商原则 | 延长工作时间需与工会和劳动者协商 |
| 违法后果 | 超过法定工作时间且未依法支付加班费，可能构成违法 |
| 特殊情况 | 如遇紧急任务或特殊情况，仍需遵守加班限制 |
三、是否违法？
如果用人单位未经协商，且未依法支付加班费，安排劳动者每周工作超过48小时，则属于违法行为。但如果在合法范围内（如每月加班不超过36小时），并且已与劳动者协商一致并支付相应加班费，则不构成违法。
四、劳动者如何维权？
1. 保留证据：包括考勤记录、工资单、加班通知等；
2. 向劳动监察部门投诉：可拨打12333进行举报；
3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝支付加班费，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、结语
虽然“一周工作48小时”在法律上是允许的，但必须是在合法合规的前提下。劳动者应了解自身权益，遇到不合理安排时及时维权，确保自己的合法权益不受侵害。
