【用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是】在劳动法中，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

其中，“用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”指的是无固定期限劳动合同。这种合同形式在法律上具有特殊的意义，体现了对劳动者长期稳定就业的保护。

一、总结内容

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有约定具体的合同期限，即合同在双方履行完毕相应义务后，可以持续有效，直至一方依法解除或终止。这种合同形式更有利于保障劳动者的合法权益，尤其是对于工作年限较长、岗位稳定的劳动者而言，能够提供更强的职业安全感。

该类合同的签订通常适用于以下情况：

- 劳动者在同一单位连续工作满十年；

- 连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的；

- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

此外，用人单位在无固定期限劳动合同中，若要解除合同，必须符合法定条件，并承担更高的举证责任，以防止随意解雇劳动者。

二、表格对比（不同类型劳动合同）

三、结语

“用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”本质上就是无固定期限劳动合同。这类合同在保障劳动者权益方面具有重要意义，同时也对用人单位提出了更高的管理要求。因此，在实际操作中，用人单位应依法合规地签订和管理此类合同，避免因违法解除而引发劳动争议。