在专业技术人员的职业生涯中，填写《专业技术人员任职资格评审表》是一项重要的工作。这份表格不仅是个人职业发展的记录，也是单位对其工作表现的认可和评价的重要依据。其中，“年度及任职期满考核结果”的填写尤其关键，它直接影响到评审结果和后续的职业发展。那么，这项内容该如何正确填写呢？以下是一些实用的指导建议。

一、明确考核周期与内容

首先，需要清楚了解考核的时间范围和具体要求。通常情况下，年度考核是针对每年的工作表现进行评估，而任职期满考核则是对整个任期（如三年或五年）的工作进行全面总结和评价。考核内容一般包括德、能、勤、绩四个方面：

- 德：职业道德和个人品德的表现。

- 能：专业技能和业务能力的提升情况。

- 勤：工作的积极性和主动性。

- 绩：实际取得的工作成果和业绩。

二、如实反映个人表现

在填写考核结果时，应确保内容真实客观，避免夸大或隐瞒事实。可以参考单位提供的考核材料，结合自身的工作经历和成果，详细列出各项指标的具体表现。例如，在“德”方面，可以描述在团队合作中的贡献；在“能”方面，可以列举参加的专业培训和技术提升活动；在“勤”方面，可以说明加班加点完成任务的情况；在“绩”方面，则要突出具体的项目成果和创新性工作。

三、注重数据支持

为了使考核结果更具说服力，建议提供一些量化数据作为支撑。比如，完成的项目数量、获得的奖项、发表的论文数量等。这些数据不仅能体现工作量，还能展示专业水平和影响力。同时，也可以附上相关证明材料，如获奖证书、专利证书等，以增强可信度。

四、保持简洁明了

虽然考核内容需要详实，但填写时也要注意语言简洁明了，避免冗长复杂的表述。尽量使用清晰的语言表达核心信息，让读者能够快速理解你的工作亮点和成就。此外，还可以适当运用分条列项的方式，使内容更加条理分明。

五、征求上级意见

在正式提交之前，建议将草拟的考核结果交给直接上级审阅并征求意见。上级的意见往往具有权威性和指导意义，可以帮助你发现不足之处并加以改进。通过与上级沟通交流，还可以更好地展现你的职业态度和发展潜力。

总之，《专业技术人员任职资格评审表》中的“年度及任职期满考核结果”部分至关重要，需要认真对待。只有做到实事求是、全面细致地填写，才能为自己的职业生涯增添光彩。希望以上建议能对你有所帮助！