在社会发展的进程中，个人诚信是构建和谐社会的重要基石。然而，在某些情况下，个别人员为了获取不当利益或竞争优势，可能会选择伪造学历信息。这种行为不仅违背了职业道德，也对社会公平正义造成了损害。那么，当发现档案中存在学历造假的情况时，我们应该如何妥善处理呢？

首先，面对学历造假的问题，首要任务是确认事实。这需要相关单位或部门对当事人提供的学历证明进行严格的核查。通常情况下，可以通过与教育机构直接联系，核实学历的真实性。同时，利用现代信息技术手段，如学信网查询等，可以更高效地验证学历的有效性。

一旦确认学历造假属实，接下来便是依法依规进行处理。根据我国相关法律法规，学历造假属于违法行为，应当受到相应的法律制裁。对于情节较轻者，可给予警告处分，并要求其纠正错误；而对于情节严重、造成恶劣影响者，则应依法追究刑事责任，以儆效尤。

此外，在处理此类事件时，还应注意保护当事人的合法权益。例如，在调查过程中要确保程序正当合法，避免侵犯个人隐私；在作出处罚决定前，应当充分听取当事人的意见，保障其陈述和申辩的权利。

最后，预防胜于补救。为了防止类似事件再次发生，社会各界应当共同努力，营造诚实守信的良好氛围。学校要加强学生诚信教育，用人单位也要完善招聘机制，严格审查应聘者的资历背景，从源头上杜绝学历造假现象的发生。

总之，档案学历造假是一个复杂而敏感的话题，其处置必须遵循实事求是的原则，既要维护法律尊严，又要兼顾人文关怀。只有这样，才能真正实现惩前毖后、治病救人的目的，促进社会健康有序发展。