在政府机关和企事业单位中，借调人员是一种常见的工作安排方式。然而，随着机构改革和管理规范化的要求不断提高，对借调人员的管理也需进一步加强和完善。为此，相关部门出台了一系列关于清理借调人员的规定，旨在规范借调行为，优化人力资源配置。

首先，这些规定明确了借调的基本原则。借调应当以工作需要为前提，遵循精简高效的原则，避免因借调过多而影响原单位的工作效率。同时，借调期限原则上不得超过一年，特殊情况需经上级批准方可适当延长。

其次，规定强调了借调审批程序的重要性。任何借调都必须经过严格的审批流程，包括但不限于借调单位提出申请、被借调单位同意以及人事部门审核等环节。这不仅确保了借调工作的透明度，也有助于防止借调过程中可能出现的违规操作。

再者，对于借调期间的管理也提出了具体要求。借调人员应严格遵守所在单位的各项规章制度，积极参与各项活动，努力完成所承担的任务。同时，原单位与借调单位之间要加强沟通协调，定期了解借调人员的表现情况，及时调整不合适的借调安排。

最后，针对长期借调或借而不返的现象，规定明确指出要坚决予以清理整顿。通过建立健全相关制度机制，逐步减少不必要的借调现象，促使人力资源合理流动，提升整体工作效率。

总之，清理借调人员的规定体现了国家对于加强干部队伍建设、提高行政效能的决心。各级单位应认真贯彻执行相关规定，共同营造风清气正、干事创业的良好氛围。