在日常生活中，我们常常会听到“破格”和“歧视”这两个词汇。它们看似截然相反，但实际上，在某些语境下，它们可能有着相似之处。本文将探讨这两个概念，并尝试找出它们的近义词。

首先，“破格”通常指的是打破常规，给予某人超出常规标准的待遇或机会。这种行为往往是为了奖励突出的表现或弥补某些不公。然而，“破格”也可能带来争议，因为它可能会被视为一种特权，甚至是一种形式上的不公平。

而“歧视”，则是指基于某种特征或属性（如性别、种族、年龄等）对他人进行区别对待。这种行为显然是负面的，因为它剥夺了人们平等的机会和权利。

那么，“破格”和“歧视”的近义词是什么呢？我们可以从以下几个方面来思考：

1. 偏袒：无论是破格还是歧视，都可能涉及到对特定群体的偏袒。例如，如果一个人因为关系而非能力获得特殊待遇，这可以被视为一种偏袒。

2. 优待：虽然优待本身不一定带有负面含义，但在某些情况下，它可能与破格或歧视相关联。比如，当优待没有明确的标准时，就可能导致不公平。

3. 特惠：特惠是指给予某人或某群体特殊的优惠条件。这种做法有时会被用来描述破格的情况，但也可能引发歧视的质疑。

4. 例外处理：在组织或制度中，例外处理可能是为了应对特殊情况。然而，频繁使用例外处理可能会破坏规则的一致性，从而引发类似破格或歧视的问题。

综上所述，“破格”和“歧视”的近义词可以从偏袒、优待、特惠以及例外处理等方面去理解。值得注意的是，这些词汇并非总是负面的，但它们需要谨慎使用，以避免造成不必要的误解或不公。在实际应用中，我们应该始终遵循公平、公正的原则，确保每个人都能得到应有的尊重和平等的机会。