【下列项目中,不属于职工薪酬的是】在企业会计处理中，职工薪酬是一个重要的财务概念，通常包括企业为获得职工提供的服务而支付的各种形式的报酬。然而，并非所有与员工相关的支出都属于职工薪酬范畴。以下是对“下列项目中，不属于职工薪酬的是”的总结分析，并通过表格形式清晰展示。
一、职工薪酬的定义
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。此外，还包括以现金或非现金形式支付给职工的福利，如带薪休假、医疗保障、住房补贴等。
二、不属于职工薪酬的项目
在实际操作中，有些项目虽然与员工相关，但并不属于职工薪酬的范围。以下是常见的几类：
| 序号 | 项目名称 | 是否属于职工薪酬 | 说明 |
| 1 | 职工福利费 | 是 | 属于职工薪酬的一部分，用于员工福利支出 |
| 2 | 社会保险费 | 是 | 包括养老保险、医疗保险等，是职工薪酬的重要组成部分 |
| 3 | 股权激励计划 | 否 | 虽然与员工有关，但属于权益工具，不直接计入职工薪酬 |
| 4 | 员工培训费用 | 否 | 若由企业单独设立培训基金，不纳入职工薪酬范围 |
| 5 | 职工宿舍租金 | 否 | 属于福利性支出，但不计入职工薪酬 |
| 6 | 劳动保护用品 | 否 | 用于保障员工安全，但不属于薪酬性质 |
| 7 | 职工安置费用 | 否 | 多用于裁员或结构调整，不属于日常薪酬范畴 |
三、总结
从上述内容可以看出，职工薪酬主要涵盖企业为员工提供的直接经济补偿和福利待遇。而像股权激励、员工培训、劳动保护用品等虽与员工相关，但因其性质不同，通常不被归入职工薪酬的范畴。企业在进行财务核算时，应准确区分这些项目，确保会计信息的真实性和合规性。
如需进一步了解具体会计处理方法，建议参考《企业会计准则第9号——职工薪酬》等相关法规。
