【科级干部是什么级别】在机关、事业单位和国有企业中，“科级干部”是一个常见的职务级别称谓。很多人对“科级干部”的具体含义和对应的行政级别不太清楚，本文将从定义、级别划分、工作职责等方面进行总结，并以表格形式清晰展示。

一、科级干部的定义

“科级干部”是指在国家机关、事业单位或国有企业中，担任科级职务的工作人员。这里的“科级”指的是行政级别中的一个等级，通常包括正科级和副科级两个层次。这类干部一般负责某一具体业务部门或科室的管理工作。

二、科级干部的级别划分

在中国的公务员体系中，行政级别分为多个层级，其中科级属于较低的管理级别，但也是基层管理岗位的重要组成部分。以下是科级干部的具体级别划分：

需要注意的是，不同地区、不同单位的科级干部可能有不同的待遇和晋升路径，但整体上遵循上述级别划分。

三、科级干部的工作职责

科级干部主要负责所在科室或部门的日常管理工作，包括但不限于：

- 制定并执行本部门的工作计划；

- 协调与其他部门之间的关系；

- 指导和监督下属人员的工作；

- 参与单位的重大决策和政策制定；

- 完成上级交办的其他任务。

四、科级干部的晋升路径

科级干部的晋升通常需要通过考试、考核、竞聘等方式进行。一般来说，从副科级晋升到正科级，需具备一定的工作经验、学历背景和政治素养。部分优秀干部还可以进一步晋升为处级、厅级等更高层次的领导职务。

五、科级干部的待遇情况

科级干部的工资待遇因地区、单位性质和工作年限的不同而有所差异。总体来看，副科级干部的月薪在5000元至8000元之间，正科级干部则在8000元至12000元之间。此外，还会有相应的津贴、补贴和福利待遇。

六、总结

“科级干部”是基层管理岗位的重要组成部分，虽然级别不高，但在实际工作中承担着重要的职责。了解科级干部的级别划分、工作职责和晋升路径，有助于更好地认识这一群体在组织结构中的作用。

如需进一步了解不同级别的干部对应的具体岗位和职能，可参考相关人事制度文件或咨询当地人事部门。