【五险一金指的是哪五险哪一金】“五险一金”是中国社会保障体系中的重要组成部分，是用人单位和职工共同缴纳的社会保障费用。它涵盖了基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些制度旨在为劳动者提供基本的生活保障和福利支持。
下面是对“五险一金”中“五险”和“一金”的详细说明，并通过表格形式进行总结：
一、五险介绍
1. 养老保险
养老保险是为了保障职工在退休后能够获得稳定的养老金收入，由单位和个人共同缴纳。个人缴费部分计入个人账户，单位缴费部分计入统筹账户。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销职工在就医时产生的医疗费用，包括门诊、住院等。同样由单位和个人共同缴纳，个人缴费部分进入个人账户，单位缴费进入统筹基金。
3. 失业保险
失业保险是为了在职工失业时提供一定时间的经济补偿，帮助其渡过失业期。由单位缴纳，个人不缴费。
4. 工伤保险
工伤保险用于保障职工在工作中因工受伤或患职业病时所获得的医疗救治和经济补偿。由单位缴纳，个人不缴费。
5. 生育保险
生育保险用于保障女性职工在生育期间的医疗费用和生育津贴。目前多数地区已将生育保险并入医疗保险，由单位缴纳，个人不缴费。
二、一金介绍
住房公积金
住房公积金是由单位和职工共同缴纳的一种长期住房储蓄制度，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，也可用于支付房租或偿还房贷。单位和个人按比例缴纳，缴存金额可提取使用。
三、五险一金汇总表
| 项目 | 缴费主体 | 缴费比例（示例） | 是否个人缴纳 | 主要用途 |
| 养老保险 | 单位 + 个人 | 单位16% / 个人8% | 是 | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位 + 个人 | 单位9% / 个人2% | 是 | 医疗费用报销 |
| 失业保险 | 单位 | 单位0.5% | 否 | 失业期间经济补偿 |
| 工伤保险 | 单位 | 单位0.2%-1.9% | 否 | 工伤医疗和赔偿 |
| 生育保险 | 单位 | 单位0.8% | 否 | 生育医疗费用和津贴 |
| 住房公积金 | 单位 + 个人 | 单位5%-12% / 个人5%-12% | 是 | 用于住房相关支出 |
四、结语
“五险一金”作为我国社会保障体系的重要组成部分，为职工提供了基本的生活保障和福利支持。了解“五险一金”具体包含哪些内容，有助于职工更好地维护自身权益，合理规划未来生活。
