【洗碗工干了20天被辞退怎么赔偿】对于一名洗碗工工作了20天后被辞退的情况，赔偿问题需要根据劳动法及相关规定来判断。以下是对此类情况的总结和具体赔偿标准。
一、基本情况分析
- 工作时间：20天
- 身份：洗碗工（一般为临时工或非正式员工）
- 辞退方式：可能是口头通知或书面通知
- 是否签订劳动合同：多数情况下未签，或仅口头约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在用工过程中应依法保障劳动者的合法权益。若劳动者未满一个月即被辞退，需视具体情况确定是否应支付工资及经济补偿。
二、赔偿标准总结
| 项目 | 内容说明 |
| 工资支付 | 用人单位必须支付实际工作期间的工资，不得拖欠。若未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 |
| 经济补偿 | 若单位无合法理由辞退劳动者，且劳动者已工作超过一个月，可要求经济补偿。但因工作时间不足一个月，通常不适用经济补偿条款。 |
| 未签合同赔偿 | 若未签订书面劳动合同，可要求单位支付双倍工资，最长不超过11个月。但20天内通常不适用此条款。 |
| 违法辞退赔偿 | 若单位无正当理由辞退，且劳动者已工作满一个月以上，可主张违法解除赔偿（2倍经济补偿）。但20天工作时间通常不足以构成违法解除。 |
三、建议处理方式
1. 确认工作事实：保留工资条、考勤记录、工作照片等证据，证明实际工作时间。
2. 与用人单位协商：尽量通过沟通解决工资支付问题，避免冲突升级。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
4. 法律咨询：如有疑问，可寻求专业律师帮助，了解具体维权路径。
四、结语
洗碗工工作20天被辞退，主要涉及工资支付问题，而经济补偿一般不适用。建议劳动者及时维权，保留好相关证据，必要时通过法律途径解决问题。同时，用人单位也应依法用工，保障劳动者的合法权益。
