【以下哪些不属于新修订的中华人民共和国保守国家秘密法关于涉密人员脱密期管理】在新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》中，对涉密人员的管理提出了更为严格和细致的要求，特别是在脱密期管理方面。脱密期是指涉密人员在离职或调离涉密岗位后，仍需在一定期限内继续履行保密义务，以防止国家秘密泄露。本文将总结该法律中关于涉密人员脱密期管理的相关内容，并列出一些不属于该管理范畴的事项。
一、新修订《保守国家秘密法》中涉密人员脱密期管理的主要内容
根据新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》，涉密人员脱密期管理主要包括以下几个方面：
1. 脱密期适用范围：适用于所有接触或知悉国家秘密的人员，特别是核心涉密人员。
2. 脱密期时长规定：根据涉密程度不同，脱密期一般为3至5年，核心涉密人员可能更长。
3. 脱密期管理措施：包括签订保密承诺书、定期进行保密教育、限制出国（境）等。
4. 脱密期结束后的管理要求：即使脱密期结束，涉密人员仍需遵守保密义务，不得泄露国家秘密。
二、不属于新修订《保守国家秘密法》中涉密人员脱密期管理的内容
以下内容不属于新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》中关于涉密人员脱密期管理的范畴：
| 序号 | 不属于脱密期管理的内容 | 说明 |
| 1 | 涉密人员的日常办公行为 | 脱密期管理主要关注离职后的保密义务，而非在职期间的行为。 |
| 2 | 涉密人员的工资待遇问题 | 工资待遇属于人事管理制度，不涉及脱密期管理。 |
| 3 | 涉密人员的职务晋升安排 | 职务晋升与脱密期无直接关联，属于内部人事管理。 |
| 4 | 涉密人员的个人隐私保护 | 个人隐私保护是个人信息保护法的范畴，非脱密期管理内容。 |
| 5 | 涉密人员在脱密期内的自由职业选择 | 脱密期管理仅限制其从事与原涉密工作相关的职业，但不禁止自由职业。 |
| 6 | 涉密人员的健康体检安排 | 健康体检属于劳动保障范畴，与脱密期管理无关。 |
三、总结
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》强化了对涉密人员脱密期的管理，旨在有效防范国家秘密在人员流动过程中的泄露风险。然而，并非所有与涉密人员相关的管理事项都属于脱密期管理范围。上述表格列出了若干不属于脱密期管理的内容，有助于更好地理解法律条文的实际适用边界。
如需进一步了解涉密人员管理的具体规定，建议参考《中华人民共和国保守国家秘密法》及其配套法规文件。
