【劳动法自离扣多少工资】在实际工作中，员工因个人原因主动离职（即“自离”）时，用人单位是否可以扣除工资、扣除多少，是许多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，自离并不意味着员工可以随意被扣工资，具体规定如下：

一、劳动法关于“自离”的基本规定

1. 自离的定义：员工未提前通知单位，擅自离职的行为。

2. 法律性质：虽然属于员工主动离职，但不构成违法解除劳动合同的情形，除非员工违反了劳动合同中的约定或相关法律规定。

3. 工资支付义务：用人单位仍需依法支付员工在岗期间的全部工资，不得无故克扣。

二、自离是否可以扣工资？

三、自离后公司能扣哪些钱？

1. 违约金：若员工与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，并且员工在服务期内离职，公司可以要求赔偿违约金，但金额应合理，不能过高。

2. 预支工资：如果员工在入职前领取了预支工资，公司可在离职时进行结算，但需有书面记录。

3. 未结清的借款或垫付款：如员工借用了公司资金或替公司垫付了费用，公司有权在离职时予以抵扣。

四、注意事项

1. 提前通知义务：即使自离，员工也应尽量履行提前通知义务，避免被认定为“违法解除”，从而影响后续维权。

2. 证据保留：无论是员工还是公司，都应保留相关证据，如考勤记录、工资发放记录、离职证明等。

3. 协商解决：建议双方在离职时进行友好协商，避免产生不必要的纠纷。

五、总结

根据现行劳动法规定，员工自离后，公司不能随意扣除工资，只能在合法合理的范围内进行扣除，如违约金、预支工资、未结清的借款等。工资的基本部分必须全额支付，否则可能面临行政处罚或劳动仲裁风险。

如遇工资被无理克扣，劳动者可通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。