在山东省的事业单位改革中，“控制总量”是一个经常被提及的概念。对于很多人来说，这个词汇可能会引发一些疑问，尤其是关于“控制总量人员是否拥有编制”的问题。要解答这个问题，我们需要从多个角度进行分析。

首先，所谓的“控制总量”是指在事业单位改革过程中，政府为了优化资源配置、提高工作效率，对事业单位的人员编制进行了总量控制。简单来说，这意味着在一个特定的单位或系统内，人员的数量不能随意增加，而是需要经过严格的审批程序。这种做法是为了避免机构臃肿和资源浪费，同时确保事业单位能够高效运转。

那么，控制总量内的人员是否拥有编制呢？答案是肯定的。控制总量内的人员依然属于事业单位编制管理的一部分，只是其编制管理方式与传统的固定编制有所不同。具体而言，这些人员虽然受到总量控制，但他们的身份依然是正式编制人员，享有与传统编制人员相同的待遇和权益。例如，他们可以享受工资福利、社会保险以及职业发展机会等。

不过，值得注意的是，在实际操作中，控制总量内的人员可能会面临一些限制。比如，某些岗位可能需要经过更严格的考核程序才能获得编制，或者在晋升、调岗等方面会受到一定的政策约束。这些措施主要是为了确保事业单位的运行效率和服务质量。

此外，随着改革的深入，山东省也在不断探索更加灵活的人事管理制度。例如，有些单位可能会采用“备案制”或“合同制”的方式来补充控制总量内的人员，但这并不意味着这些人没有编制。实际上，这些形式仍然属于编制管理的范畴，只是具体的管理方式有所创新。

综上所述，山东省控制总量内的人员是有编制的，尽管其管理方式可能与传统编制有所不同。对于想要了解这一政策的人来说，关键是要明确编制管理的本质——即无论采取何种形式，最终目的都是为了更好地服务社会，提升公共服务水平。因此，大家不必过于担心控制总量人员的编制问题，只需关注自身的工作表现和职业规划即可。