在现代职场中，员工的薪资发放方式多种多样，而近年来，一些企业开始采用新型支付方式来发放工资，其中就包括通过第三方支付平台进行转账。然而，最近有部分网友反映，在工资单上看到“上海汇付数据备付金”这样的表述，引发了关于其合法性的讨论。

首先，我们需要明确“备付金”的概念。备付金通常是指支付机构为了确保交易安全和客户资金的安全性，按照一定比例存放的资金。这些资金本质上属于用户或客户的财产，并非支付机构的自有资金。因此，“上海汇付数据备付金”实际上可能只是企业在通过第三方支付平台（如汇付天下）代发工资时的一种操作记录或显示形式。

那么，这种做法是否合法呢？根据我国相关法律法规，企业选择第三方支付平台代发工资是完全合规的行为。《中国人民银行支付结算办法》以及《电子支付指引》都对支付机构的业务范围和操作规范作出了明确规定。只要支付机构具备相应的资质，并且遵循国家金融监管要求，其代发工资的行为就是合法的。

此外，值得注意的是，企业在使用第三方支付平台代发工资时，需要确保所有流程符合劳动法的相关规定。例如，工资必须按时足额发放，不得以任何形式拖欠或克扣。同时，企业还需向员工提供清晰的工资明细，以便劳动者了解自己的收入构成。

对于员工而言，如果发现工资条上出现类似“上海汇付数据备付金”的字样，不必过于担心。这可能是由于支付平台的技术处理方式所致，只要最终到手的工资金额没有问题，且公司提供了正规的工资条，就可以视为正常现象。

当然，如果您对工资发放的具体细节存疑，可以直接与企业的人力资源部门沟通，或者查阅劳动合同中的相关条款，以确认是否存在任何异常情况。此外，也可以通过咨询专业律师或向当地劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

综上所述，“工厂发工资显示为‘上海汇付数据备付金’”这一现象本身并不意味着不合法，但企业仍需严格按照法律规定履行义务，确保员工权益不受侵害。作为劳动者，我们也应提高自我保护意识，及时关注自己的薪资状况，遇到问题时积极寻求解决途径。

希望以上分析能帮助大家更好地理解这一问题，同时也提醒大家，在日常工作中保持警惕，理性看待各种信息，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。