【下列项目中,不属于职工薪酬的是( )。】在企业会计实务中，职工薪酬是一个重要的核算内容，涵盖了企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬。但并非所有与员工相关的支出都属于职工薪酬范畴。为了帮助大家更好地理解这一概念，本文将对“职工薪酬”的定义进行简要总结，并列出不属于职工薪酬的常见项目。
一、职工薪酬的定义
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而支付给职工的各种形式的报酬和相关支出，主要包括：
- 职工工资、奖金、津贴和补贴
- 职工福利费
- 社会保险费（如养老保险、医疗保险等）
- 住房公积金
- 工会经费和职工教育经费
- 非货币性福利
- 辞退福利
这些项目通常直接与职工的劳动关系挂钩，是企业在正常经营过程中必须承担的成本。
二、不属于职工薪酬的项目
以下是一些常见的、不属于职工薪酬的支出项目，企业在进行财务处理时应特别注意区分：
| 序号 | 项目名称 | 是否属于职工薪酬 | 说明 |
| 1 | 职工培训费用 | 否 | 属于管理费用或专项支出，不直接计入职工薪酬 |
| 2 | 业务招待费 | 否 | 用于客户接待的费用，与职工个人无关 |
| 3 | 离职补偿金 | 是 | 属于辞退福利，属于职工薪酬范围 |
| 4 | 股权激励计划 | 是 | 若以现金结算，计入职工薪酬；若以权益结算，计入资本公积 |
| 5 | 员工子女教育补助 | 否 | 属于福利性质，但一般不纳入职工薪酬科目 |
| 6 | 社会保障基金缴纳 | 是 | 包括养老保险、医疗保险等，属于职工薪酬组成部分 |
| 7 | 职工困难补助 | 否 | 通常作为专项福利，不计入职工薪酬 |
| 8 | 职工住房补贴 | 是 | 部分企业将其计入职工薪酬，视具体情况而定 |
三、总结
在实际操作中，判断某项支出是否属于职工薪酬，关键在于其是否与职工的服务直接相关，并且是否构成企业的用工成本。对于一些与员工生活相关的福利或管理性支出，虽然可能涉及员工，但并不属于职工薪酬的范畴。
因此，“下列项目中，不属于职工薪酬的是” 这类题目，答案通常包括：职工培训费用、业务招待费、员工子女教育补助、职工困难补助等。
如需进一步了解职工薪酬的具体会计处理方法，建议参考《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定。
