【爷爷去逝了孙子有丧假吗】在中国，关于员工因亲属去世请假的相关规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规。但需要注意的是，这些法律中并未明确提到“爷爷”这一亲属关系是否可以享受丧假。因此，关于“孙子是否有丧假”的问题，需要结合企业内部的规章制度、地方政策以及实际操作惯例来判断。

一、法律层面分析

根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定节假日、婚丧假等期间，用人单位应当依法支付工资。但该条款并未具体说明哪些亲属属于“丧假”范围。

国家层面没有明确规定“爷爷”是否属于丧假适用对象，因此不同地区、不同企业可能有不同的执行标准。

二、企业政策与实际情况

1. 企业制度：许多大型企业或国有企业会在员工手册中明确规定哪些亲属去世可以申请丧假。例如，父母、配偶、子女、兄弟姐妹等通常会被列为可享受丧假的对象。

2. 地方政策：部分地区（如北京、上海、广东等）可能会有更灵活的政策，允许员工因祖父母、外祖父母去世请假，但一般为1-3天。

3. 文化因素：在一些传统观念较强的地区，长辈去世被视为重大事件，部分企业会给予一定时间的假期以示尊重。

三、总结与建议

四、结论

爷爷去世后，孙子是否享有丧假，主要取决于所在企业的具体规定和当地政策。 虽然法律未明确提及，但在实际操作中，很多企业会根据具体情况给予一定的假期。建议在遇到此类情况时，及时与单位沟通，了解相关政策并准备必要的证明材料。

如需进一步了解某地或某企业的具体政策，可查询当地人力资源和社会保障局官网或咨询单位人事部门。