【违反公司制度被开除可以赔偿吗】在职场中，员工因违反公司制度被开除的情况时有发生。这种情况下，员工是否可以要求公司进行赔偿，是许多人关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
以下是对“违反公司制度被开除是否可以赔偿”的总结分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：
> 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
> - 在试用期间被证明不符合录用条件的；
> - 严重违反用人单位的规章制度的；
> - 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
> - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
> - 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
> - 被依法追究刑事责任的。
其中，“严重违反用人单位的规章制度”是用人单位合法解除劳动合同的重要依据。
二、是否可以获得赔偿？
| 情况 | 是否可获赔偿 | 说明 |
| 员工因严重违反公司制度被解除合同 | 不可以 | 属于合法解除，无需支付经济补偿 |
| 员工因轻微违规被辞退 | 可能可以 | 若公司未提前通知或未按程序操作，可能构成违法解除 |
| 公司无明确规章制度或未履行告知义务 | 可以 | 若公司制度不合法或未告知员工，可能构成违法解除 |
| 员工因非主观原因（如误判）被辞退 | 视情况而定 | 需提供证据证明公司存在过错 |
三、注意事项
1. 公司制度需合法合规：公司制定的规章制度必须符合国家法律法规，并且应向员工公示或告知。
2. “严重违反”需有依据：公司需提供充分证据证明员工确实存在严重违反制度的行为。
3. 程序合法：公司在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知、书面通知等。
4. 员工可维权：如果员工认为公司违法解除合同，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
四、总结
违反公司制度被开除是否可以赔偿，关键在于“是否属于合法解除”。
如果员工确实存在严重违反公司制度的行为，并且公司已依法履行相关程序，那么公司可以合法解除合同，无需支付赔偿。但若公司制度不完善、程序不合法，或员工并未构成“严重违规”，则员工可能有权主张赔偿。
因此，在实际工作中，员工应遵守公司制度，避免触碰红线；公司也应规范管理，确保解除合同行为合法合规。
