【人事派遣属于什么】“人事派遣属于什么”是一个常见但容易混淆的问题。在实际工作中，很多人对“人事派遣”的性质和分类不太清楚，甚至将其与“劳务派遣”混为一谈。其实，两者虽然都涉及人力资源的外包管理，但在法律定义、用工关系、责任归属等方面存在明显差异。
为了更清晰地理解“人事派遣属于什么”，以下将从定义、特点、适用范围以及与劳务派遣的区别等方面进行总结，并通过表格形式进行对比说明。
一、人事派遣的定义
人事派遣是一种人力资源服务模式，指用人单位将部分人力资源管理工作委托给专业的第三方机构（如人力资源公司）来完成。这些工作包括招聘、入职、薪酬发放、社保缴纳、劳动合同管理等。派遣单位与员工签订劳动合同，而用工单位则使用员工提供的劳动服务。
简单来说，人事派遣是“人随岗走”的一种管理模式，员工与派遣公司建立劳动关系，但实际工作由用工单位安排。
二、人事派遣的特点
1. 劳动关系与用工关系分离：员工与派遣公司签订合同，与用工单位之间没有直接的劳动关系。
2. 灵活用工：适用于临时性、辅助性或替代性的岗位。
3. 专业管理：由派遣公司负责员工的日常管理和人事事务。
4. 风险分担：用工单位可以减少用工风险，如劳动纠纷、社保缴纳等。
三、人事派遣的适用范围
- 企业因业务波动需要临时用工；
- 岗位具有一定的流动性或短期性；
- 企业希望减少人事管理负担；
- 企业需要合规化、专业化的用工管理。
四、人事派遣与劳务派遣的区别
| 项目 | 人事派遣 | 劳务派遣 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》 | 《劳动合同法》 |
| 劳动关系 | 员工与派遣公司签订合同 | 员工与派遣公司签订合同 |
| 用工单位角色 | 使用员工提供劳动 | 使用员工提供劳动 |
| 责任归属 | 派遣公司承担主要责任 | 派遣公司承担主要责任 |
| 适用岗位 | 一般性、辅助性岗位 | 技术性、专业性岗位 |
| 管理方式 | 派遣公司全面管理 | 派遣公司管理，用工单位参与 |
五、总结
“人事派遣属于什么”这个问题的答案可以归纳为：
> 人事派遣是一种人力资源外包服务模式，属于劳动关系中的一种特殊形式，其核心在于将员工的劳动关系与实际用工单位分离，实现灵活用工和专业化管理。
在实际应用中，人事派遣适用于多种场景，尤其适合那些需要灵活调整人员配置的企业。但需要注意的是，尽管人事派遣能够降低用工成本和管理难度，但也必须遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 问题 | 人事派遣属于什么 |
| 定义 | 一种人力资源外包服务模式，员工与派遣公司签订合同，实际工作由用工单位安排 |
| 特点 | 劳动关系与用工关系分离、灵活用工、专业管理、风险分担 |
| 适用范围 | 临时性、辅助性岗位；企业需减少人事管理负担 |
| 与劳务派遣区别 | 人事派遣更偏向于综合管理服务，而劳务派遣更侧重于岗位匹配和用工输出 |
通过以上内容，可以看出，“人事派遣属于什么”并不只是一个简单的分类问题，而是涉及法律、管理、用工等多个层面的综合性概念。企业在选择是否采用人事派遣时，应结合自身需求和法律规定，做出合理决策。
