【丧假直系亲属的范围】在中国，员工在家庭成员去世时可以依法申请丧假。根据国家相关法律法规，丧假的适用对象主要限于直系亲属。了解哪些亲属属于“直系亲属”的范畴，对于员工合理安排假期、用人单位规范管理具有重要意义。
一、总结
根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定，丧假直系亲属的范围主要包括以下人员：
- 父母
- 配偶
- 子女
- 兄弟姐妹（部分企业可能扩展至祖父母、外祖父母）
不同地区或企业可能会有细微差异，建议结合当地政策和单位规章制度进行确认。
二、表格：丧假直系亲属范围一览表
| 序号 | 亲属关系 | 是否属于直系亲属 | 备注 |
| 1 | 父亲 | 是 | 包括生父与养父 |
| 2 | 母亲 | 是 | 包括生母与养母 |
| 3 | 配偶 | 是 | 包括合法登记婚姻 |
| 4 | 儿子 | 是 | 包括亲生与收养 |
| 5 | 女儿 | 是 | 包括亲生与收养 |
| 6 | 兄弟姐妹 | 否（部分地区可算） | 部分企业可能纳入 |
| 7 | 祖父母 | 否（部分地区可算） | 个别企业可能允许 |
| 8 | 外祖父母 | 否（部分地区可算） | 个别企业可能允许 |
三、注意事项
1. 法律依据：目前我国法律中并未明确界定“直系亲属”的具体范围，通常以《民法典》中的定义为准。
2. 企业政策：不同企业可能对丧假范围有不同规定，建议查阅公司人事制度或咨询HR部门。
3. 地方差异：部分地区如北京、上海等，对直系亲属的认定标准可能略有不同，需结合当地政策执行。
四、结语
了解“丧假直系亲属的范围”有助于员工更好地维护自身权益，同时也为企业制定合理的休假制度提供参考。建议在实际操作中，结合法律法规、企业政策以及地方规定综合判断，确保合法合规。
