【年满16周岁工作是否合法】根据中国现行的劳动法律法规，年满16周岁的未成年人是可以合法工作的，但必须符合相关法律规定的条件和限制。以下是对这一问题的详细总结与分析。
一、法律规定概述
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但该法同时规定，文艺、体育和特种工艺单位经有关部门批准，可以招用未满十六周岁的未成年人，但需确保其接受义务教育，并保障其身心健康。
因此，年满16周岁的未成年人在满足一定条件下是可以合法工作的。
二、合法工作的条件
| 条件 | 具体要求 |
| 年龄 | 必须年满16周岁 |
| 行业类型 | 属于文艺、体育或特种工艺行业（如演员、运动员、手工艺等） |
| 审批手续 | 需经县级以上人民政府劳动行政部门批准 |
| 教育保障 | 必须保证其接受义务教育 |
| 工作时间 | 不得安排从事过重、有毒、有害的劳动 |
| 劳动保护 | 应提供必要的劳动保护措施 |
三、不合法的情形
若未满足上述条件，即使年满16周岁，其工作仍可能被视为非法：
- 非特殊行业招用16周岁以上未成年人，且未办理相关审批手续；
- 未保障其受教育权；
- 安排其从事危险或有害的工作；
- 未签订劳动合同或未支付合理工资。
四、总结
综上所述，年满16周岁的未成年人是可以合法工作的，但必须在特定行业、经过审批、保障教育和劳动权益的前提下进行。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免因违规用工而承担法律责任。
建议：对于年满16周岁的青少年，家长和用人单位应充分了解相关法律，确保其合法权益得到保障，同时促进其健康成长与发展。
