【通报批评范文】为进一步加强单位内部管理，严肃工作纪律，强化责任意识，现对近期在工作中存在违规行为的部门及个人进行通报批评，并以此为戒，引以为戒。
一、通报情况总结
在最近的工作检查中，发现以下问题较为突出：
1. 迟到早退现象严重：部分员工未按规定时间到岗，存在多次迟到、早退的情况。
2. 工作态度不端正：个别员工在工作中敷衍了事，缺乏责任心，影响整体工作效率。
3. 违反办公纪律：有员工在上班期间使用手机处理私人事务，影响正常工作秩序。
4. 文件管理混乱：部分部门未按要求归档文件，导致资料丢失或查找困难。
针对以上问题，经研究决定对相关责任人予以通报批评，并责令限期整改。
二、通报批评名单（示例）
| 序号 | 姓名 | 部门 | 违规行为 | 处理方式 |
| 1 | 张三 | 行政部 | 多次迟到、早退 | 通报批评+书面检讨 |
| 2 | 李四 | 财务部 | 工作态度不认真，效率低下 | 通报批评+绩效扣分 |
| 3 | 王五 | 技术部 | 上班期间频繁使用手机 | 通报批评+警告处分 |
| 4 | 赵六 | 人事部 | 文件管理不规范，资料缺失 | 通报批评+整改通知 |
三、整改措施与要求
1. 加强考勤管理：严格执行上下班打卡制度，杜绝迟到早退现象。
2. 提升工作作风：各部门负责人应加强对员工的日常管理，树立良好工作氛围。
3. 规范办公纪律：严禁上班期间从事与工作无关的活动，确保办公环境有序。
4. 完善档案管理：各科室需按照规定及时归档文件，确保资料完整可查。
四、结语
此次通报批评旨在警示全体员工，增强责任意识和纪律观念。希望全体职工以此次事件为鉴，严格遵守各项规章制度，共同维护良好的工作秩序和团队形象。
特此通报。
（单位名称）
2025年4月5日
