【提拔干部考察个人谈话都谈什么】在干部提拔过程中，组织部门通常会通过个别谈话的方式，深入了解拟提拔人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。这种谈话不仅是选拔干部的重要环节，也是全面了解干部综合素质和工作表现的有效手段。那么，提拔干部考察中的个人谈话主要谈什么内容呢？以下是对该问题的总结与归纳。
一、谈话主要
1. 政治素质
谈话中重点了解干部的政治立场、思想动态、对党的路线方针政策的理解和执行情况，以及是否具备坚定的理想信念。
2. 工作能力
包括干部的专业水平、组织协调能力、解决问题的能力、创新意识等，评估其是否具备胜任岗位所需的综合能力。
3. 工作实绩
了解干部在现任岗位上的工作成效，包括完成任务情况、项目推进情况、群众满意度等，判断其实际工作能力和业绩表现。
4. 工作作风
关注干部的工作态度、责任意识、廉洁自律情况，以及是否存在形式主义、官僚主义等问题。
5. 群众基础
通过与同事、下属、服务对象等的交流，了解干部的人际关系、群众评价和口碑，判断其在团队中的影响力和认可度。
6. 廉洁自律
谈话中会涉及干部是否有违反廉洁纪律的行为，是否能够做到清正廉洁、公私分明。
7. 发展潜力
评估干部的成长空间、学习能力、适应新岗位的能力，判断其是否具备进一步发展的潜力。
8. 存在的不足
了解干部在工作中存在的短板或问题，为后续培养和使用提供参考依据。
二、谈话对象范围
| 谈话对象类型 | 说明 |
| 领导班子成员 | 了解干部在班子中的协作情况和领导能力 |
| 同级干部 | 获取干部在同级之间的评价和合作情况 |
| 下属干部 | 了解干部的管理能力和群众基础 |
| 服务对象或群众代表 | 掌握干部的实际工作效果和服务态度 |
| 相关业务部门负责人 | 评估干部在专业领域内的能力和贡献 |
三、谈话方式与流程
1. 提前准备：根据干部的岗位职责和提拔方向，制定谈话提纲，明确谈话重点。
2. 个别谈话：由组织部门工作人员单独与被谈话人进行面对面交流。
3. 记录整理：如实记录谈话内容，形成书面材料，作为干部考察的重要依据。
4. 综合分析：将谈话结果与其他考察材料（如民主测评、年度考核、群众反馈等）进行比对，全面评估干部。
四、注意事项
- 谈话应坚持客观公正的原则，避免主观臆断。
- 保护谈话对象的隐私，确保信息真实、安全。
- 谈话内容应围绕干部的实际情况展开，避免空泛和形式化。
通过以上内容可以看出，提拔干部考察中的个人谈话是一项系统性、规范性的过程，旨在全面、准确地掌握干部的真实情况，为组织决策提供科学依据。
