【卫建系统绩效工资发放工作总结】为贯彻落实国家关于深化医疗卫生体制改革的有关精神，进一步推进卫生计生系统绩效工资制度改革，确保绩效工资发放工作公开、公平、公正、透明，我单位在2024年度对绩效工资发放工作进行了全面总结与分析。现将相关情况汇报如下：

一、工作总体情况

2024年，我单位严格按照上级主管部门关于绩效工资发放的相关政策和规定，结合本单位实际情况，科学制定绩效工资分配方案，合理设置考核指标，强化绩效管理，逐步建立起以岗位职责为基础、以绩效为导向的薪酬激励机制。全年共发放绩效工资XX万元，覆盖全系统XX名职工，整体运行平稳，未发生重大投诉或纠纷。

二、主要做法与成效

1. 制度建设不断完善

制定并修订了《卫建系统绩效工资发放管理办法》，明确绩效工资发放标准、考核方式及发放流程，确保制度有据可依、执行有序。

2. 绩效考核体系日趋科学

建立了以“德、能、勤、绩、廉”为核心的绩效考核体系，细化考核指标，注重实绩导向，提高考核的客观性和公正性。

3. 发放流程规范透明

绩效工资发放实行“按月核算、按季公示、年终结算”的模式，确保每一笔工资发放均有据可查，接受职工监督。

4. 加强沟通与反馈机制

定期召开绩效工资发放专题会议，听取一线职工意见，及时调整优化绩效分配方案，提升职工满意度。

三、存在问题与不足

尽管绩效工资发放工作取得了一定成效，但在实际运行中仍存在一些问题：

四、改进措施与下一步计划

1. 优化绩效考核体系

根据各岗位特点，细化考核指标，增强考核的针对性和可操作性，提高考核结果的公信力。

2. 统一发放流程与时间节点

制定统一的绩效工资发放时间表，确保各科室发放时间一致，减少职工因时间差异产生的心理落差。

3. 加强宣传与培训

通过内部会议、公告栏、线上平台等方式，加强对绩效工资政策的宣传，提高职工对绩效工资制度的理解和支持度。

4. 完善信息化管理手段

引入绩效工资管理系统，实现绩效数据自动采集、核算和发放，提高工作效率和准确性。

五、总结

2024年，我单位在绩效工资发放工作中取得了一定成绩，但也暴露出一些问题和不足。今后将继续坚持以绩效为导向，不断优化绩效工资分配机制，提升管理水平和服务质量，为推动卫建系统高质量发展提供有力保障。

附件：2024年度绩效工资发放情况汇总表

撰写单位：XXX卫生计生局

撰写日期：2025年4月5日