【五险一金包括什么】“五险一金”是国家为保障劳动者基本权益而设立的一套社会保障体系，涵盖社会保险和住房公积金。它在保障员工基本生活、医疗、养老、失业等方面发挥着重要作用。以下是对“五险一金包括什么”的详细总结。
一、五险
“五险”指的是五项社会保险，分别是：
1. 养老保险
用于保障劳动者退休后的基本生活，由单位和个人共同缴纳。
2. 医疗保险
用于报销员工在就医时的医疗费用，同样由单位和个人共同承担。
3. 失业保险
在员工失业时提供一定时期的经济支持，帮助其渡过失业期。
4. 工伤保险
为员工在工作中受伤或患职业病提供医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险
为女性员工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴。
二、一金
“一金”指的是住房公积金，是由单位和职工共同缴纳的一种长期住房储蓄制度，主要用于支持职工购买、建造、翻建或大修自住住房。
三、五险一金的具体内容汇总表
| 项目 | 缴费主体 | 缴费比例（参考） | 主要用途 |
| 养老保险 | 单位 + 个人 | 单位约16%~20% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位 + 个人 | 单位约8%~10% | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 单位 + 个人 | 单位约0.5%~1% | 失业期间领取生活补助 |
| 工伤保险 | 单位全额缴纳 | 单位约0.2%~1.9% | 工伤医疗和赔偿 |
| 生育保险 | 单位全额缴纳 | 单位约0.8%~1% | 生育医疗费用和生育津贴 |
| 住房公积金 | 单位 + 个人 | 各地不一，一般为5%~12% | 用于住房相关支出 |
> 注：以上缴费比例根据地区政策有所不同，具体以当地社保局规定为准。
四、总结
“五险一金”是国家为保障劳动者基本权益的重要制度，涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育等五大保险以及住房公积金。通过单位和个人共同缴纳，为员工提供全面的社会保障。了解并合理利用“五险一金”，有助于提升生活质量，增强抗风险能力。
建议大家定期查询自己的社保和公积金账户，确保缴费记录准确无误，以便未来享受应有的权益。
