【五险一金怎么算】“五险一金”是国家为保障劳动者基本权益而设立的一项社会保障制度，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。对于广大职工来说，了解“五险一金”的计算方式是非常重要的，有助于更好地规划个人财务和未来生活。
一、什么是“五险一金”？
- 五险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
- 一金：指住房公积金。
这些项目由单位和个人共同缴纳，缴纳比例根据地区政策有所不同，但总体上遵循国家统一指导原则。
二、五险一金的计算方式
以下是五险一金的基本计算方法（以2024年部分城市为例，具体以当地政策为准）：
| 项目 | 缴费基数 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 | 计算公式 |
| 养老保险 | 当地平均工资的60%-300% | 16% | 8% | 个人工资 × 8% / 单位工资 × 16% |
| 医疗保险 | 同上 | 9% | 2% | 个人工资 × 2% / 单位工资 × 9% |
| 失业保险 | 同上 | 0.5% | 0.5% | 个人工资 × 0.5% / 单位工资 × 0.5% |
| 工伤保险 | 同上 | 0.2%-1.9% | 不缴 | 单位工资 × 0.2%-1.9% |
| 生育保险 | 同上 | 0.8% | 不缴 | 单位工资 × 0.8% |
| 住房公积金 | 同上 | 5%-12% | 5%-12% | 个人工资 × 5%-12% / 单位工资 × 5%-12% |
> 注：各地缴费比例略有不同，部分城市可能对灵活就业人员有特殊规定。
三、举例说明
假设某员工月工资为10,000元，所在城市规定的五险一金缴费比例如下：
- 养老保险：单位16%，个人8%
- 医疗保险：单位9%，个人2%
- 失业保险：单位0.5%，个人0.5%
- 工伤保险：单位0.8%
- 生育保险：单位0.8%
- 住房公积金：单位12%，个人12%
那么该员工每月五险一金的缴纳情况如下：
- 养老保险：单位1,600元，个人800元
- 医疗保险：单位900元，个人200元
- 失业保险：单位50元，个人50元
- 工伤保险：单位80元
- 生育保险：单位80元
- 住房公积金：单位1,200元，个人1,200元
合计：单位缴纳总额为 2,910元，个人缴纳总额为 2,250元。
四、总结
“五险一金”的计算主要依据个人工资和当地政策设定的缴费比例。单位和个人分别承担不同的费用，且部分险种仅由单位缴纳。了解并掌握这些计算方式，不仅有助于提升个人对社保体系的认知，也能在实际工作中避免因不了解政策而产生的误解或损失。
建议定期关注当地人力资源和社会保障局发布的最新政策，以便及时调整自己的社保缴纳计划。
