【形式主义是什么】“形式主义”是一个在政治、管理、文化等多个领域中频繁出现的词汇。它通常指的是一种只注重表面形式、忽视实质内容的工作或行为方式。这种现象在不同语境下有不同的表现，但核心特征是“重形式、轻实效”。
一、形式主义的定义与特点
形式主义是指在工作、学习、生活中过于强调外在的表现和程序，而忽略了实际效果和内在价值的一种倾向。它往往表现为：
- 追求表面光鲜：只关注流程是否合规、材料是否齐全；
- 忽视实际问题：对实际存在的困难视而不见；
- 缺乏创新思维：习惯于照搬照抄，缺乏独立思考；
- 脱离群众需求：工作脱离实际，不解决真实问题。
二、形式主义的表现形式（表格）
| 表现形式 | 具体描述 |
| 材料政绩 | 重视写材料、做台账，忽视实际成效 |
| 应付检查 | 为应对上级检查而临时准备，平时无实质工作 |
| 照本宣科 | 工作中机械执行政策，不结合实际情况 |
| 走过场 | 活动、会议流于形式，缺乏实际内容 |
| 追求“亮点” | 只做表面好看的部分，忽略整体推进 |
| 信息造假 | 数据、报告等存在虚假成分，以博取好评 |
三、形式主义的危害
1. 浪费资源：大量人力、物力投入到无效工作中；
2. 影响决策：误导领导判断，导致错误决策；
3. 损害形象：降低组织公信力，引发群众不满；
4. 阻碍发展：抑制创新，阻碍真正解决问题的进程。
四、如何避免形式主义
- 加强监督机制：建立科学的考核体系，注重实际成效；
- 倡导务实作风：鼓励深入基层、了解真实情况；
- 提升干部素质：增强责任感和使命感，提高工作能力；
- 推动制度创新：优化工作流程，减少不必要的形式环节。
五、总结
形式主义是一种违背实际、追求表面的不良作风。它不仅浪费资源，还可能造成严重的后果。要杜绝形式主义，需要从制度、思想、作风等多方面入手，真正做到“实事求是”，把工作落到实处。
