【公司996是什么意思】“996”是一种工作制度，通常指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作模式在互联网行业较为常见，尤其是在一些初创公司或快速发展的企业中。
虽然“996”制度在某些情况下能提高工作效率和项目推进速度，但同时也引发了关于劳动法、员工权益以及健康问题的广泛讨论。在中国，法律明确规定了标准工时为每天8小时、每周40小时，并禁止强制加班。因此，“996”制度在很多情况下可能违反相关法律法规。
为了帮助大家更清晰地了解“996”的含义及其影响，以下是一份总结与对比表格：
| 项目 | 内容 |
| 定义 | “996”指每天工作从早上9点到晚上9点，每周工作6天，总计每天12小时，每周72小时。 |
| 起源 | 起源于中国互联网行业的快速发展，部分企业为追求效率而推行的高强度工作制度。 |
| 优点 | - 提高短期工作效率 - 适合项目紧急阶段 - 可能带来更快的职业发展机会 |
| 缺点 | - 违反劳动法（中国规定每日不超过8小时） - 导致员工身心疲惫 - 影响家庭生活与个人健康 |
| 合法性 | 在中国，除非员工自愿且有合理补偿，否则“996”制度可能涉嫌违法。 |
| 社会反响 | 引发广泛争议，部分员工表示支持，也有大量反对声音，呼吁保障劳动者权益。 |
| 替代方案 | - 弹性工作制 - 自由安排工作时间 - 优化流程提升效率 |
总体来看，“996”是一种高强度的工作模式，虽然在某些情况下可能有助于企业发展，但也对员工的身心健康和合法权益构成挑战。企业在制定工作制度时，应更加注重平衡效率与人性化管理，确保符合国家法律法规并尊重员工的基本权益。
