【延长工作时间每月不得超过多少个小时】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位在安排员工延长工作时间时，必须遵守国家对加班时间的限制。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免过度劳累，确保工作与生活的平衡。

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定：

> “用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每月不得超过三十六小时。”

此外，《劳动合同法》也对加班时间进行了相应规定，进一步明确了加班的合法性和限制条件。

二、总结要点

1. 正常情况下：每天加班不得超过1小时。

2. 特殊情况：如遇紧急生产任务或突发事件，需与工会及员工协商一致后，每月最多可延长36小时。

3. 不得强制加班：用人单位不得以任何形式强制员工加班，员工有权拒绝不合理加班安排。

4. 加班工资：加班期间应依法支付加班费，具体标准根据工作日、休息日和法定节假日有所不同。

三、加班时间限制一览表

四、注意事项

- 用人单位应依法制定合理的工时制度，并定期检查是否存在违规加班行为。

- 员工应了解自身权利，如发现被强制加班或未支付加班费，可通过劳动仲裁等途径维权。

- 合理控制加班时间有助于提高工作效率和员工满意度，有利于企业的长期发展。

通过以上内容可以看出，延长工作时间虽有法律允许的上限，但更应注重员工的身体健康和工作生活质量。企业应在合法合规的前提下，合理安排工作时间，实现劳资双方的共赢。