【延长工作时间每月不得超过多少个小时】根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位在安排员工加班时，必须遵守国家关于工作时间的限制规定。特别是对“延长工作时间”的具体时长有明确要求，以保障劳动者的合法权益。
一、
我国法律对劳动者的工作时间有明确规定，正常情况下，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。在特殊情况下，用人单位可以依法安排员工加班，但必须严格遵守加班时长的限制。
根据《劳动法》第四十一条及《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，每月不得超过36小时。这一规定旨在防止过度劳累，保护劳动者的身心健康，同时确保企业合法合规经营。
需要注意的是，加班时间应由用人单位与劳动者协商一致，并且应当支付相应的加班工资。此外，如果用人单位违反上述规定，可能会面临行政处罚或承担法律责任。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第四十一条、《劳动合同法》 |
| 正常工作时间 | 每日不超过8小时，每周不超过40小时 |
| 延长工作时间（加班） | 每月不得超过36小时 |
| 加班前提 | 必须经与劳动者协商一致 |
| 加班工资 | 应按照法律规定支付加班费（如1.5倍、2倍等） |
| 违法后果 | 可能面临行政处罚、赔偿劳动者损失等 |
三、注意事项
- 加班需书面确认：建议用人单位在安排加班前，通过书面形式与劳动者沟通并取得同意。
- 记录加班时间：用人单位应建立完善的考勤制度，如实记录加班时间，避免纠纷。
- 合理安排工作：尽量避免频繁加班，保障员工休息权和工作效率。
综上所述，延长工作时间每月不得超过36小时是法律对劳动者权益的重要保障，也是企业规范用工管理的必要要求。劳动者在遇到不合理加班安排时，有权依法维权。
