【未成年工人是指多少岁】在劳动法中，“未成年工人”是一个重要的概念，指的是未达到法定工作年龄的未成年人。根据我国相关法律法规，未成年工人的界定主要依据其年龄，以保障未成年人的身心健康和合法权益。
一、
根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，未成年工人通常指未满16周岁的未成年人。他们不得被用人单位雇佣从事任何劳动，这是对未成年人的基本保护措施。
而16至18周岁的未成年人则被称为“未成年工”，虽然他们可以合法参加工作，但法律对其劳动时间和强度有严格限制，以防止其受到过度劳动或有害环境的影响。
二、表格展示
| 年龄范围 | 法律定义 | 是否可工作 | 劳动限制说明 |
| 未满16周岁 | 童工 | 不可工作 | 禁止任何形式的雇佣 |
| 16-18周岁 | 未成年工 | 可工作 | 需签订劳动合同，限制工作时间与内容 |
| 18周岁及以上 | 成年工人 | 可工作 | 无特殊限制 |
三、补充说明
1. 童工的界定：未满16周岁的未成年人，无论是否具备劳动能力，均不得被雇佣，否则属于违法行为。
2. 未成年工的保护：16至18周岁的未成年人虽可工作，但必须遵守国家关于工作时间、劳动强度和职业危害的规定。
3. 法律责任：企业若违规使用童工或未成年工，将面临行政处罚，甚至刑事责任。
通过以上内容可以看出，未成年工人的年龄界定是法律保护的重要体现，旨在确保青少年的成长环境安全、健康。企业在招聘时应严格遵守相关规定，避免违法风险。
