【五一放一天假违法吗】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节通常为3天假期（5月1日、2日、3日）。但在某些特殊年份，政府可能会通过调休的方式，将假期调整为更长的连续休息时间。例如，2023年五一假期为5天，2024年则为7天。
那么，“五一放一天假”是否合法？这个问题需要从法律和实际情况两个角度来分析。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，五一劳动节是法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果单位在五一当天只安排一天假期，而没有按照规定安排3天或调休后的假期，可能涉嫌违反相关法律法规。
但需要注意的是，如果单位因特殊原因（如生产任务紧张）与员工协商一致，可以适当调整假期安排，但必须保障员工的合法权益。
二、实际操作情况
在实际工作中，有些企业为了平衡工作安排，可能会采取“调休”方式，将五一假期延长到5天或7天，但这并不意味着只能放一天假。如果单位仅安排一天假期，且未与员工协商一致，这可能构成违法。
三、总结对比表
| 项目 | 内容 |
| 法定假日 | 五一劳动节为法定节假日，一般为3天（5月1日、2日、3日） |
| 调休安排 | 政府可能通过调休延长假期，如2024年五一为7天 |
| 企业安排 | 企业应依法安排员工休假，不得随意缩短假期 |
| 协商机制 | 如有特殊情况，可与员工协商，但需保障权益 |
| 违法风险 | 若未按法律规定安排假期，可能构成违法 |
四、建议
对于员工来说，遇到五一仅放一天假的情况，应先确认是否属于调休安排。如果是正常调休，可接受；如果是无故缩短假期，建议向当地劳动监察部门投诉。对于企业而言，应遵守国家规定，合理安排假期，避免法律风险。
总之，“五一放一天假”是否违法，取决于具体安排是否符合国家法定规定以及是否经过合法协商。
