【工资3500扣完五险一金剩多少】在很多刚步入职场的新人中，常常会有一个疑问：如果工资是3500元，那么扣除五险一金后，实际能拿到手的是多少？这个问题看似简单，但其实涉及到不同地区的政策差异、个人缴纳比例以及是否有专项附加扣除等因素。下面我们以一个较为常见的城市为例，来详细说明一下。
一、五险一金的基本构成
五险一金包括：
- 养老保险（单位和个人共同缴纳）
- 医疗保险（单位和个人共同缴纳）
- 失业保险（单位和个人共同缴纳）
- 工伤保险（单位缴纳，个人不缴）
- 生育保险（单位缴纳，个人不缴）
- 住房公积金（单位和个人共同缴纳）
二、以某一线城市为例（如上海）
假设工资为3500元，按照2024年上海市的最低缴费标准进行计算（单位和个人的比例为：养老8%、医疗2%、失业0.5%，公积金7%）。
1. 个人部分（从工资中扣除）：
| 项目 | 缴费比例 | 金额（元） |
| 养老保险 | 8% | 280 |
| 医疗保险 | 2% | 70 |
| 失业保险 | 0.5% | 17.5 |
| 住房公积金 | 7% | 245 |
| 合计 | 17.5% | 612.5 |
2. 单位部分（由公司代缴，不从工资中扣除）：
| 项目 | 缴费比例 | 金额（元） |
| 养老保险 | 16% | 560 |
| 医疗保险 | 9% | 315 |
| 失业保险 | 0.5% | 17.5 |
| 工伤保险 | 0.2% | 7 |
| 生育保险 | 0.8% | 28 |
| 住房公积金 | 7% | 245 |
| 合计 | 33.5% | 1172.5 |
三、实际到手工资计算
工资总额：3500元
个人扣除部分：612.5元
实发工资 = 3500 - 612.5 = 2887.5元
四、注意事项
1. 地区差异：不同城市的社保和公积金缴费比例略有不同，上述数据以上海为例，其他城市可能有调整。
2. 工资基数：部分地区以当地平均工资作为缴费基数，若工资低于最低基数，按最低基数缴纳。
3. 专项附加扣除：如有个税专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等），可进一步减少应纳税额，但与五险一金无关。
五、总结
工资3500元，扣除五险一金后，实际到手大约为2887.5元左右。这个数字会因地区、单位和个人缴纳比例的不同而有所变化。对于刚入职的员工来说，了解这些基本知识有助于更好地规划自己的收入和支出。
如果你所在的城市或单位有特殊的缴费政策，建议咨询当地社保局或人事部门，以获取最准确的信息。
