【为基层减负30条措施】为进一步贯彻落实党中央关于减轻基层负担的决策部署，切实解决基层干部“权责不对等、任务繁重、形式主义突出”等问题，各地各部门陆续出台了一系列务实举措。经过梳理总结，现将“为基层减负30条措施”以文字加表格的形式进行系统归纳，供参考借鉴。
一、总体思路
“为基层减负30条措施”旨在通过优化工作机制、精简会议文件、规范督查检查、强化责任落实等方式，切实减轻基层干部的事务性负担，提升工作效率和服务质量，增强基层治理能力。
二、具体措施汇总
| 序号 | 措施名称 | 具体内容 |
| 1 | 精简会议数量 | 减少不必要的会议，推行“合并开会、线上开会”制度，确保基层干部有更多时间投入到实际工作中。 |
| 2 | 控制发文数量 | 对重复性、可合并的文件进行整合，严格审核发文必要性，避免“文山会海”。 |
| 3 | 规范督查检查 | 整合各类督查检查项目，减少多头检查、重复检查，提高督查效率和针对性。 |
| 4 | 推行电子政务 | 加快政务信息化建设，推动“数据多跑路、群众少跑腿”，减少基层填表报数压力。 |
| 5 | 明确职责边界 | 明确各级政府和部门的职责分工，防止“责任下移”，避免基层承担不应有的任务。 |
| 6 | 强化考核导向 | 考核指标要贴近实际，注重实效，减少对材料、台账的过度依赖。 |
| 7 | 推动下沉资源 | 将人力、物力、财力向基层倾斜，提升基层服务能力。 |
| 8 | 建立容错机制 | 鼓励基层干部大胆作为，对因探索创新出现的失误给予包容和保护。 |
| 9 | 减少临时性任务 | 严禁随意增加基层临时性工作任务，确保工作安排有序。 |
| 10 | 优化考核方式 | 推行“实地走访+数据核查”相结合的考核方式，提升考核科学性。 |
| 11 | 推进村（社区）减负 | 对村（社区）组织的考核、报表、会议等进行全面清理，减轻村级负担。 |
| 12 | 规范挂牌上墙 | 合理设置基层单位的标识牌、宣传栏，避免“牌子满墙、作用不大”。 |
| 13 | 改革绩效评价 | 建立以群众满意度为导向的绩效评价体系，增强服务意识。 |
| 14 | 推动数字赋能 | 利用大数据、云计算等技术手段，提高基层管理效率。 |
| 15 | 加强培训指导 | 提高基层干部业务能力和政策理解水平，避免“不会干、不敢干”。 |
| 16 | 严控评比达标 | 减少各类评比、达标活动，避免基层陷入“迎检迎评”的被动局面。 |
| 17 | 推行“首问负责制” | 明确事项受理责任人，避免推诿扯皮，提升办事效率。 |
| 18 | 减少重复填报 | 整合各类报表系统，实现数据共享，避免基层反复填报。 |
| 19 | 推动“最多跑一次”改革 | 优化政务服务流程，让群众和基层少跑腿、快办事。 |
| 20 | 规范执法行为 | 严禁层层加码、选择性执法，保障基层执法公正透明。 |
| 21 | 推行“清单式管理” | 对基层工作实行清单管理，明确任务、责任和时限。 |
| 22 | 加强统筹协调 | 建立跨部门协作机制，避免基层被多个部门“同时调度”。 |
| 23 | 优化党建考核 | 将党建工作与中心工作深度融合，避免“党建与业务两张皮”。 |
| 24 | 推行“吹哨报到”机制 | 强化基层在解决问题中的主动权，提高响应速度。 |
| 25 | 建立基层反馈渠道 | 设立专门渠道收集基层意见，及时调整政策措施。 |
| 26 | 推进“三务公开” | 实行党务、政务、财务公开，增强工作透明度。 |
| 27 | 规范“属地管理” | 明确“属地管理”责任边界，防止“无限责任”现象。 |
| 28 | 推动“放管服”改革 | 下放权力、优化服务，激发基层活力。 |
| 29 | 加强基层队伍建设 | 提高基层人员待遇和职业发展空间，稳定基层队伍。 |
| 30 | 定期评估成效 | 建立长效机制，定期评估减负措施实施效果，持续优化改进。 |
三、结语
“为基层减负30条措施”是推动基层治理体系和治理能力现代化的重要抓手，也是践行以人民为中心发展思想的具体体现。各地区、各部门应结合实际情况，认真贯彻落实，确保各项措施落地见效，真正让基层干部轻装上阵、干事创业，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。
