【薪酬发放管理制度】为了规范公司薪酬发放流程，确保员工工资按时、准确、合法地发放，提升企业内部管理效率和员工满意度，特制定本《薪酬发放管理制度》。该制度明确了薪酬发放的职责分工、操作流程、时间节点及注意事项，旨在为公司人力资源管理提供制度保障。

一、制度概述

本制度适用于公司所有正式员工，涵盖基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班费、奖金等各项薪酬内容。薪酬发放由人力资源部负责核算，财务部负责支付，各部门配合提供相关数据支持。

二、薪酬发放流程

1. 数据收集与核对

各部门负责人于每月5日前提交员工考勤、绩效、奖惩等相关数据至人力资源部。

2. 薪酬核算

人力资源部根据考勤、绩效、岗位等级等信息进行薪酬核算，并生成薪酬明细表。

3. 审批确认

薪酬明细表经部门负责人、人力资源部主管、财务部审核后，报总经理批准。

4. 工资发放

财务部根据审批后的薪酬明细表，在每月10日前完成工资发放，并将发放记录归档备查。

5. 发放反馈

员工可在次月5日前查询工资到账情况，如有异议应及时反馈，由人力资源部协助处理。

三、薪酬发放时间安排（示例）

四、注意事项

1. 所有薪酬数据必须真实、准确，严禁虚报、瞒报。

2. 薪酬发放前需确保员工个人账户信息准确无误。

3. 员工离职时，须在办理完手续后方可结算剩余工资。

4. 如遇节假日，工资发放时间顺延至下一个工作日。

5. 公司保留对薪酬发放制度的最终解释权和修改权。

通过本制度的实施，公司将实现薪酬管理的规范化、透明化和高效化，为员工提供稳定、公平的薪酬保障，进一步增强员工归属感和企业凝聚力。