【激励的名词解释】一、
“激励”是一个在管理学、心理学和组织行为学中广泛使用的概念，指的是通过某种方式激发个体的内在动力或外在动机，使其更加积极、主动地完成任务或实现目标。激励可以是物质性的，如奖金、福利等；也可以是精神层面的，如表扬、认可、晋升机会等。
激励的核心在于满足个体的需求，提升其工作满意度和积极性，从而提高工作效率和组织绩效。有效的激励机制能够增强员工的归属感、责任感和忠诚度，促进团队协作与组织发展。
二、表格形式展示：
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 激励是指通过外部刺激或内部驱动力，激发个体的积极性、主动性，促使其为实现目标而努力的行为过程。 |
| 目的 | 提高工作效率、增强员工积极性、提升组织绩效、增强团队凝聚力。 |
| 类型 | 1. 物质激励（如工资、奖金、福利） 2. 精神激励（如表扬、认可、晋升） 3. 自我激励（如个人成就感、职业发展） |
| 作用对象 | 主要针对员工、学生、团队成员等个体或群体。 |
| 常见手段 | 奖金、晋升、培训机会、表彰、目标设定、参与决策等。 |
| 理论依据 | 马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论、期望理论等。 |
| 关键要素 | 目标明确、公平公正、及时反馈、个性化匹配。 |
| 效果评估 | 可通过员工满意度、工作效率、离职率、团队士气等指标衡量。 |
三、结语：
激励不仅是企业管理的重要工具，也是推动个人成长和组织发展的关键因素。合理设计激励机制，有助于营造积极向上的工作氛围，激发个体潜能，实现组织与个人的双赢。
