【辞职和自离的区别是什么】在职场中，员工因各种原因离开公司时，常常会用到“辞职”和“自离”这两个词。虽然两者都表示员工主动离开公司，但它们在法律、流程和影响上有着明显的区别。下面将从定义、流程、法律后果等方面进行详细对比。
一、概念总结
| 项目 | 辞职 | 自离 |
| 定义 | 员工根据法律规定或劳动合同约定，提前通知用人单位后正式离职 | 员工未按规定程序擅自离开岗位，未履行任何离职手续 |
| 提前通知 | 需要提前30天（试用期3天）书面通知 | 无提前通知义务，直接离职 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第三十七条 | 通常不合法，可能构成违约 |
| 劳动关系终止 | 正式解除，劳动关系结束 | 可能被视为自动离职，劳动关系终止 |
| 经济补偿 | 一般无经济补偿 | 通常无经济补偿 |
| 工资结算 | 按规定结算工资 | 有可能被扣留部分工资 |
| 社保处理 | 正常办理社保转移 | 可能出现断缴问题 |
二、详细说明
1. 辞职
“辞职”是员工根据《劳动合同法》的规定，主动提出解除劳动合同的行为。通常需要提前30天（试用期内为3天）以书面形式通知用人单位，并按照公司流程办理离职手续。辞职属于合法离职方式，员工可以依法获得相应的经济补偿（如未满服务期的赔偿），并且公司有义务为其办理相关手续，如社保转移、离职证明等。
2. 自离
“自离”是指员工未经公司同意，也未按法定程序办理离职手续，就擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上并不被认可，可能会被视为“自动离职”，甚至可能构成违约。公司有权根据内部制度对员工进行处理，如扣除工资、追究责任等。此外，员工在自离后可能面临社保断缴、无法顺利办理离职证明等问题。
三、总结
“辞职”是一种合法、规范的离职方式，而“自离”则属于违规行为，容易引发劳动纠纷和后续问题。对于员工来说，在离职时应尽量选择合法途径，确保自身权益不受损害；对于企业而言，也应建立完善的离职管理制度，避免因员工不当离职带来的管理风险。
提示：在实际操作中，建议员工与用人单位保持良好沟通，遵守法律法规，以保障双方的合法权益。
