【续签劳动合同申请书】在企业工作中，员工与用人单位之间的劳动关系通常以劳动合同为依据。当原合同到期后，员工若希望继续在原岗位工作，通常需要提出续签劳动合同的申请。本文将对续签劳动合同的相关内容进行总结，并通过表格形式展示关键信息。
一、续签劳动合同的意义
1. 保障双方权益：续签合同可以明确员工的工作内容、薪资待遇、合同期限等，避免因合同到期而产生纠纷。
2. 稳定工作关系：对于员工而言，续签合同意味着工作的延续性和稳定性；对用人单位来说，则有助于保持团队的连续性。
3. 法律合规性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在劳动合同到期前与员工协商续签事宜，确保合法合规。
二、续签劳动合同的流程
| 步骤 | 内容说明 |
| 1 | 员工在劳动合同到期前向用人单位提出续签申请 |
| 2 | 用人单位对员工的工作表现进行评估 |
| 3 | 双方协商合同条款（如岗位、薪酬、合同期限等） |
| 4 | 签订新的劳动合同或补充协议 |
| 5 | 劳动合同备案（如有必要） |
三、续签劳动合同的关键内容
| 项目 | 内容示例 |
| 合同类型 | 固定期限合同 / 无固定期限合同 |
| 工作岗位 | 例如：市场专员、财务助理等 |
| 工作地点 | 例如：北京市朝阳区总部 |
| 薪资待遇 | 包括基本工资、绩效奖金、补贴等 |
| 工作时间 | 标准工时制或综合计算工时制 |
| 社保缴纳 | 按照国家规定缴纳五险一金 |
| 合同期限 | 例如：1年、3年等 |
| 试用期 | 如有，需符合法律规定（一般不超过6个月） |
四、注意事项
1. 提前沟通：员工应尽早与用人单位沟通续签意向，避免因临时通知影响工作安排。
2. 书面确认：续签合同应以书面形式签订，避免口头约定带来的法律风险。
3. 保留证据：员工应妥善保存劳动合同原件及相关资料，以备后续维权使用。
4. 了解政策变化：关注当地劳动法规及公司制度的变化，确保自身权益不受损害。
五、结语
续签劳动合同是员工与用人单位之间持续合作的重要环节。通过合理沟通、依法签订合同，可以有效维护双方的合法权益，促进企业的稳定发展和员工的职业成长。建议员工在续签过程中保持主动沟通，确保合同内容清晰明确，避免后续争议。
注：以上内容为原创总结，结合实际工作场景编写，旨在提供实用参考信息。
