【用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同什么】当用人单位发生合并或分立等情形时，原劳动合同的效力及后续处理方式是劳动者和用人单位都需关注的问题。以下是对这一问题的总结与分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：
> 用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
也就是说，无论用人单位是合并还是分立，只要新单位继承了原单位的权利和义务，原劳动合同仍然有效，劳动者应当继续履行合同内容。
二、情况分类与处理方式
| 情况类型 | 处理方式 | 法律依据 |
| 用人单位合并 | 原劳动合同由合并后的单位继续履行 | 《劳动合同法》第三十四条 |
| 用人单位分立 | 原劳动合同由分立后的单位分别承担，或协商一致后由一方继续履行 | 《劳动合同法》第三十四条 |
| 未明确承继单位 | 劳动者可依法主张权益，要求相关单位承担责任 | 《劳动合同法》第三十四条、《民法典》相关规定 |
| 劳动者不同意继续履行 | 可依法解除劳动合同并要求经济补偿 | 《劳动合同法》第四十六条 |
三、注意事项
1. 通知义务：用人单位在发生合并或分立时，应提前通知劳动者，并说明劳动合同的处理方式。
2. 协商一致：若涉及劳动合同主体变更，建议与劳动者协商一致，避免争议。
3. 劳动关系延续：除非双方协商解除或劳动者主动提出解除，否则劳动合同应继续履行。
4. 经济补偿：如因合并或分立导致劳动者被解雇，用人单位应依法支付经济补偿。
四、常见问题解答
Q1：用人单位合并后，我的劳动合同还有效吗？
A：有效。合并后的单位将承继原单位的权利和义务，劳动合同继续履行。
Q2：如果我不同意继续在新单位工作怎么办？
A：可以依法解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
Q3：分立后，劳动合同由谁来履行？
A：一般由分立后的单位分别承担，也可协商由其中一方继续履行。
五、结语
用人单位发生合并或分立等情形时，劳动者无需担心劳动合同失效。关键在于用人单位是否依法履行告知义务，并妥善处理劳动关系。劳动者也应积极了解自身权益，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。
注：以上内容为基于现行法律法规的总结，具体操作请结合实际情况并咨询专业法律人士。
